Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor maart 2022

Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

maandag 28 maart 2022
Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet Tijdens corona hebben veel bedrijven te kampen gehad met minder uren die ze hun personeel konden laten maken. Regelmatig is de vraag gesteld hoe het dan...
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

maandag 21 maart 2022
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden In bepaalde sectoren wordt er extra veel verwacht van een werknemer. De medische zorg is daar een voorbeeld van. In d...
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

maandag 14 maart 2022
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming Ben je verplicht om iedere wijziging in je arbeidsvoorwaarden te accepteren bij een overgang van onderneming? En wat zijn je rechten ...
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

maandag 7 maart 2022
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?   Ontslag op staande voet moet “onverwijld” gegeven worden. Hoe verhoudt zich dat als een werkgever ontslag op staande voet ge...
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

dinsdag 1 maart 2022
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing? Een geheimhoudingsbeding van een werknemer geldt niet indien een werknemer beschermd wordt door de klokkenluidersregeli...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!