Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juni 2018

Ontslaggronden: de "i-grond"

Ontslaggronden: de "i-grond"

vrijdag 29 juni 2018
    In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "i-grond".         Veel kijk- en luisterplezier!
HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

HR geeft 6 gezichtspunten om te bepalen of er sprake is van een arbeidsvoorwaarde

woensdag 27 juni 2018
De Hoge Raad geeft zes gezichtspunten om te beoordelen of uit een gedragslijn van werkgever een arbeidsvoorwaarde voortvloeit. Voorts oordeelt de Hoge Raad dat het laten plaatsvinden van een compar...
Tijdig declaraties indienen

Tijdig declaraties indienen

vrijdag 22 juni 2018
Als een werknemer kosten maakt voor de uitoefening van zijn werk kunnen daar afspraken over worden gemaakt over hoe de declaratie van die kosten plaats dient te vinden. Onlangs oordeelde de kantonr...
Alcoholverslaving en het opzegverbod

Alcoholverslaving en het opzegverbod

vrijdag 15 juni 2018
Volgens Volksgezondheidenzorg.info komt alcoholverslaving voor bij ongeveer 0,7% van de volwassen Nederlandse bevolking. Het is een psychische stoornis en wordt ook volgens vaste rechtspraak als een z...
Voer verweer!

Voer verweer!

vrijdag 8 juni 2018
Een van de vuistregels die zowel een werknemer als een werkgever moet naleven is: dat als je het ergens niet mee eens bent met wat er wordt gesteld, dien je dit ook te zeggen. In een zeer korte uit...
Aanzeggen: doe het schriftelijk!

Aanzeggen: doe het schriftelijk!

vrijdag 1 juni 2018
Zo nu en dan zie je een uitspraak over de aanzegverplichting voorbij komen. De wetgever heeft de aanzegverplichting voor de werkgever in het leven geroepen om de werknemer tijdig duidelijkheid te geve...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!