Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juli 2021

De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

maandag 26 juli 2021
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding In dit artikel bespreken we de plicht die een werkgever heeft ten aanzien van de bij- en omscholin...
De betekenis van finale kwijting in een vso

De betekenis van finale kwijting in een vso

maandag 19 juli 2021
De betekenis van “finale kwijting” in een VSO Wellicht heb je de term hier en daar wel eens gehoord of gezien: finale kwijting. Wat houdt dit begrip eigenlijk in en waarom wordt dit op...
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen werkgever

maandag 12 juli 2021
Geen rechten ontlenen aan bedingen na ernstig verwijtbaar handelen In dit artikel zal worden besproken wat de gevolgen zijn op de houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding van een werknem...
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

dinsdag 6 juli 2021
Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren Vorige maand berichtten wij u over het geschil tussen Wibra en FNV over de inhaaluren. Inmiddels is bekend geworden dat de kortgedingrechter gisteren in h...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!