Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor augustus 2022

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

maandag 22 augustus 2022
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst In dit artikel bespreken we een uitsprak van de kantonrechter die ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitsprak omdat werknemer z...
Xella-beschikking nogmaals bevestigd

Xella-beschikking nogmaals bevestigd

maandag 15 augustus 2022
Xella-beschikking nogmaals bevestigd In het Xella-arrest van 2019 werd al bepaald dat een werkgever verplicht is mee te werken aan de wens van een werknemer om na 104 weken ziekte een zogenaamd &ld...
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

maandag 8 augustus 2022
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan We hebben het al eerder gehad over de verhoogde verantwoordelijkheid van een werknemer in een hoge functie (CEO, CFO etc). In dit artikel leggen we aan de ...
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

maandag 1 augustus 2022
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat? Mag een werkgever zomaar de e-mails van haar personeel begluren? Waar begint en eindigt de privacy en is het wenselijk om hier wel, of juist géén richtlij...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!