Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor januari 2024

Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?

Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?

maandag 29 januari 2024
Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer? We weten allemaal dat een werkgever 104 weken loon moet doorbetalen bij ziekte, en ook dat een werkgever verplicht is om ander,...
En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers

En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers

maandag 22 januari 2024
En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers In de lijn van Helpling, Deliveroo en Uber, loopt ook Mediahuis tegen de muur: medewerker heeft een zaak aanges...
Werkweigering of verworven recht

Werkweigering of verworven recht

maandag 15 januari 2024
Werkweigering of verworven recht We lezen het vaker, verworven rechten door gebruik. In dit artikel gaat het nog nét iets verder: een ontslag op staande voet omdat werkneemster volgens werkgever we...
“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet

“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet

maandag 8 januari 2024
“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet De wet is de wet, maar soms zijn we het niet helemaal eens met het oordeel van een rechter. Deze zaak is da...
Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

maandag 1 januari 2024
Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!