Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juli 2017

De transitievergoeding en de billijke vergoeding

maandag 31 juli 2017
In de nieuwe YouTube film vertelt Aranka over de transitievergoeding en de billijke vergoeding..
Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

vrijdag 28 juli 2017
Een werknemer ICT bij een GGZ instelling maakte het wel ietwat te bont: zijn frauduleuze handelen werd door het gerechtshof te Den Haag afgestraft met een veroordeling tot betaling van een schadevergo...
De transitievergoeding conform cao voldoen; ongeacht eventueel opvolgend werkgeverschap

De transitievergoeding conform cao voldoen; ongeacht eventueel opvolgend werkgeverschap

woensdag 26 juli 2017
Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers die werkten bij het gestopte ZONL. Eventueel opvolgend werkgeverschap van PGVZ doet niets af aan verplichting ZONL op grond van CAO Transi...
Ontslagregeling toetsen aan aanstelling en niet aan feitelijke invulling

Ontslagregeling toetsen aan aanstelling en niet aan feitelijke invulling

donderdag 20 juli 2017
De Hoge Raad heeft op 14 juli jl. (eindelijk) een ei gelegd over de vraag op welke wijze een ontslagregeling dient te worden ingevuld indien er een verschil is tussen de “papieren” functie...
Ontbinding wegens vermeende ziekte

Ontbinding wegens vermeende ziekte

donderdag 20 juli 2017
We schreven al eerder over de tools die je als werkgever kan inzetten in het geval een werknemer ziek wordt op vakantie. De kantonrechter in Alkmaar mocht onlangs over een dergelijke situatie oordelen...
Vervallen vakantiedagen

Vervallen vakantiedagen

woensdag 19 juli 2017
Een werknemer heeft ieder jaar recht op een wettelijk vastgestelde minimum aantal vakantiedagen. Deze vakantiedagen komen te vervallen “zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin ...

Aanbesteding is geen overgang van onderneming

donderdag 13 juli 2017
Hof Amsterdam oordeelt in kort geding dat er geen sprake is van een overgang van onderneming in de zaak Centric tegen KPMG. Opmerkelijk, aangezien de opdrachtgever, klantenkring, contracten tussen ret...

Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag wegen mee bij de vaststelling van een billijke vergoeding

woensdag 5 juli 2017
Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van...
Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

dinsdag 4 juli 2017
Het hof is van oordeel dat de werkgever in strijd met het sociaal plan heeft gehandeld door niet aan de informatieplicht te voldoen met betrekking tot de mobiliteitsregeling. Door de werkneemster hier...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!