Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor augustus 2021

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

maandag 30 augustus 2021
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling Altijd leuk om een uitspraak van eigen hand te kunnen uitleggen in een artikel. Eind juli stonden wij een werknemer bij in een z...
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

maandag 23 augustus 2021
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd In dit artikel bespreken wij een uitspraak van deze maand over de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

maandag 16 augustus 2021
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? De onrust tussen De Volksbank en haar oud-topman lijkt maar aan te houden. Wederom zien partijen elkaar in de r...
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd  deze in en buiten coronatijd

De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd deze in en buiten coronatijd

maandag 9 augustus 2021
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd Werkgevers kunnen een opleiding als ontbindende voorwaarde opnemen in een arbeidsovereenkomst. Een ontbindende voorwaarde wil zeggen da...
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

maandag 2 augustus 2021
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad Binnen een onderneming (met 50 of meer werknemers) behartigt de Ondernemingsraad de belangen van de onderneming. In het belang van de ondernem...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!