Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor mei 2023

Opzegverbod tijdens ziekte

Opzegverbod tijdens ziekte

maandag 29 mei 2023
Opzegverbod tijdens ziekte We weten allemaal dat – in beginsel – een dienstverband niet beëindigd kan worden tijdens ziekte. Dat ligt anders als de reden voor beëindiging niet in de zi...
Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden

Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden

maandag 22 mei 2023
Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden De zieke werknemer… voor beide kanten altijd lastig. Wat mag je als werkgever en werknemer van elkaar verwa...
10 minuten eerder op werk is werktijd

10 minuten eerder op werk is werktijd

maandag 15 mei 2023
10 minuten eerder op werk is werktijd Veel werkgevers vinden het wenselijk (of eisen) dat een werknemer (ruim) voor aanvang werktijd aanwezig is. Zodoende ben je altijd op tijd en opgestart met de ...
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

maandag 8 mei 2023
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting? Vaak zie je dat bij arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsconflict, ook door de arbo-arts geadv...
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

maandag 1 mei 2023
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest De (statutair) bestuurder van een organisatie neemt vaak een bijzondere rol in binnen het arbeidsrecht. In deze zaak van de rechtbank Utrecht, maak...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!