Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor augustus 2023

Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig?

Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig?

maandag 28 augustus 2023
Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig? Het liefst ziet de werknemer (en ook de rechtbank!) een duidelijke loonstrook met alle elementen (loon...
Mismatch en ontbinding na 4 maanden

Mismatch en ontbinding na 4 maanden

maandag 21 augustus 2023
Mismatch en ontbinding na 4 maanden Als het gaat om een arbeidsrelatie, klikt het of klikt het niet. In dit artikel bespreken we een recente uitspraak waarin een mismatch tussen werkgever en haar a...
Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten

Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten

maandag 14 augustus 2023
Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten Sinds 1 augustus vorig jaar is er natuurlijk het een en ander veranderd met betrekking tot de studiekosten en het verrekenen daarmee. In dit a...
Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken

Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken

maandag 7 augustus 2023
Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken Hoewel we in de regel steeds vaker zien dat de teugels worden aangetrokken wat betreft de tolerantiegrens voor beledigend gedrag, besprek...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!