Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor augustus 2025

Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk

Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk

maandag 25 augustus 2025
Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk Je hoort het vaak: werkgever roept werknemer op kantoor om een gesprek te voeren, maar wel ook in h...
En weer de klachtplicht….

En weer de klachtplicht….

maandag 18 augustus 2025
En weer de klachtplicht…. We schreven er al eerder over, maar de klachtplicht is niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht. De kantonrechter te Maastricht mocht zich uitlaten over de vraa...
Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn

Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn

maandag 11 augustus 2025
Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn De rechtbank te Zwolle moest zich uitlaten over de vraag of een niet schriftelijk overeenge...
Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever

Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever

maandag 4 augustus 2025
Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever Je hoort het vaak: een werkgever die vermoedt dat een werknemer niet altijd even hard werkt op zijn thuiswerkdagen.. dat heet met een mooi woord “dag...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!