Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Rez'

opzegverbod respecteren en slecht werkgeverschap

opzegverbod respecteren en slecht werkgeverschap

maandag 13 december 2021
Opzegverboden respecteren Het Nederlandse arbeidsrecht is heel anders dan het Amerikaanse arbeidsrecht. Onderstaand artikel belicht weer maar weer hoe sterk een werknemer in Nederland wordt besche...
Fout in Deskundigenoordeel UWV leidt tot schadevergoeding 

Fout in Deskundigenoordeel UWV leidt tot schadevergoeding 

maandag 6 december 2021
Fout in Deskundigenoordeel UWV leidt tot schadevergoeding  Het UWV is op de vingers getikt door de rechter. Een deskundigenoordeel dat het UWV heeft afgegeven over een werknemer van ING blijk...
Bestuurder ontslaan op H-grond

Bestuurder ontslaan op H-grond

maandag 29 november 2021
Bestuurder ontslaan op H-grond We bespreken geregeld de gronden van ontslag, daarbij komt een verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren vaak ter sprake. Er is echter ook nog een grond die pe...
Social Media en uitlatingen van werknemer

Social Media en uitlatingen van werknemer

maandag 22 november 2021
Social media en werknemer Wat te doen met een werknemer die zich op Social Media negatief uitlaat over een werkgever? We bespreken het in dit artikel aan de hand van een recente uitspraak van de T...
Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan

Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan

maandag 15 november 2021
Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan Het opnemen en filmen van alles om ons heen is (helaas) inherent aan onze maatschappij tegenwoordig. Zo komt het ook geregeld voor dat werknemers in het...
Strategisch ziekmelden

Strategisch ziekmelden

maandag 8 november 2021
Strategisch ziekmelden Is het toegestaan of mogelijk om je “strategisch” ziek te melden? In dit artikel bespreken we een ziekmelding na de ontslagaanvraag bij het UWV en nog net voordat...
Communicatie rondom toekenning leaseauto

Communicatie rondom toekenning leaseauto

maandag 1 november 2021
Communicatie rondom toekenning leaseauto Werknemer in kwestie geniet al bijna 14 jaar van een leaseauto, maar toch oordeelt het hof dat dit niet een arbeidvoorwaarde is geworden. Werkgever mocht de...
De weerbaarheid van een werknemer

De weerbaarheid van een werknemer

maandag 25 oktober 2021
De weerbaarheid van een werknemer In onze artikelen hebben we het vaak over wat we van een werkgever mogen verwachten. In dit artikel gaan we het hebben over wat er van een werknemer verwacht mag ...
De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval

De verstoorde arbeidsverhouding en alle omstandigheden van het geval

maandag 18 oktober 2021
Verstoorde arbeidsverhouding en de omstandigheden van het geval Een verstoorde arbeidsverhouding betekent simpelweg dat partijen niet meer samen kunnen werken. Het is de zogenoemde ‘g-grond&...
Loonvordering in kort geding bij overname?

Loonvordering in kort geding bij overname?

maandag 11 oktober 2021
Loonvordering in kort geding bij overname? Wanneer een werkgever weigert het salaris van een werknemer te betalen, is een kortgedingprocedure uiteindelijk de aangewezen manier om de betaling af te ...
Belangenverstrengeling in werkrelaties

Belangenverstrengeling in werkrelaties

maandag 4 oktober 2021
Belangenverstrengeling in werkrelaties Vertrouwen is in elke relatie – privé of zakelijk – de basis voor een goede samenwerking. Het schaden van dat vertrouwen leidt in veel relaties t...
De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?

De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer?

maandag 27 september 2021
De NDA: oftewel, een geheimhoudingsbeding wat houdt het in voor een werknemer? We horen de term vaak vallen: een geheimhoudingsbeding, non-disclosure agreement (NDA), ‘zwijgcontracten’...
Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!

Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur!

maandag 20 september 2021
Een onrechtmatig gegeven ontslag op staande voet is duur! Ontslag op staande voet,: je hoort het vaak en het wordt ook nog regelmatig gegeven. Voor de werknemer heeft dit het verstrekkende gevolg v...
3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan

3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan

dinsdag 14 september 2021
3 kanttekeningen bij de indirecte vaccinatieplicht van Leaseplan De grondrechten van een werknemer zoals het recht op de lichamelijke integriteit, vrijheid van godsdienst en recht op privacy maken...
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling

maandag 30 augustus 2021
Verkorting termijn concurrentiebeding vanwege onbillijke benadeling Altijd leuk om een uitspraak van eigen hand te kunnen uitleggen in een artikel. Eind juli stonden wij een werknemer bij in een z...
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd

maandag 23 augustus 2021
Opnemen van een tussentijds opzegbeding na einde contract voor bepaalde tijd In dit artikel bespreken wij een uitspraak van deze maand over de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde ...
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

maandag 16 augustus 2021
De Volksbank en haar voormalig CFO: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? De onrust tussen De Volksbank en haar oud-topman lijkt maar aan te houden. Wederom zien partijen elkaar in de r...
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd  deze in en buiten coronatijd

De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd deze in en buiten coronatijd

maandag 9 augustus 2021
De scholingsplicht: hoever gaat deze in en buiten coronatijd Werkgevers kunnen een opleiding als ontbindende voorwaarde opnemen in een arbeidsovereenkomst. Een ontbindende voorwaarde wil zeggen da...
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad

maandag 2 augustus 2021
Rechter geeft vervangende toestemming Ondernemingsraad Binnen een onderneming (met 50 of meer werknemers) behartigt de Ondernemingsraad de belangen van de onderneming. In het belang van de ondernem...
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

maandag 26 juli 2021
De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding In dit artikel bespreken we de plicht die een werkgever heeft ten aanzien van de bij- en omscholin...
Pagina 3 van 6Eerste   Vorige   1  2  [3]  4  5  6  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!