Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor maart 2016

Als de werknemer zelf ontslag neemt, geldt de aanzegverplichting dan nog?

woensdag 23 maart 2016
Een werknemer had zelf ontslag genomen, maar was van mening dat de werkgever niet had voldaan aan de aanzegverplichting. Zodoende verzocht hij aan de kantonrechter bij de rechtbank Overijssel de werkg...

Onfatsoenlijke werkgevers: slapende dienstverbanden

woensdag 23 maart 2016
Minister Asscher heeft vorig jaar zijn visie gegeven over slapende dienstverbanden. Als een dienstverband slapend wordt gehouden om als werkgever geen transitievergoeding te hoeven betalen, dan is dat...

Beschonken vliegtuigen bouwen: opzegverbod ziekte?

vrijdag 18 maart 2016
Een werknemer verschijnt met (teveel) alcohol op, op zijn werk. Werkgever (Bombardier) besluit over te gaan tot een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 li...

Met de botte bijl hakken: verstoorde arbeidsverhouding?

vrijdag 18 maart 2016
Gisteren werd een uitspraak van de rechtbank Overijssel gepubliceerd waarbij de kantonrechter zich moest uitlaten over de vraag of er sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever e...

Heftruckje spelen en liegen. Ontslag op staande voet?

donderdag 10 maart 2016
Deze week bespreken we weer eens een zaak waarbij een werknemer op staande voet is ontslagen. De rechtbank Noord-Nederland heeft zich over deze zaak gebogen. Deze werknemer was al 7,5 jaren in dienst ...

“Het versturen van een bloemetje doet hier niet aan af.”

donderdag 3 maart 2016
Bij de rechtbank Overijssel had de werknemer (10 jaar dienstverband) na een langdurig traject bij de werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarbij verzocht hij een transitievergoedin...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!