Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor juli 2023

Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag 

Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag 

maandag 31 juli 2023
Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag  Grensoverschrijdend gedrag. Het is sinds de #Metoo’s niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht en – naar ons...
Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap

Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap

maandag 24 juli 2023
Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap Een tijdje geleden hebben wij de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad besproken. In dit artikel bespreken we de toepassing van dat arre...
Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag?

Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag?

maandag 17 juli 2023
Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag? In dit artikel bespreken we de berekening van het onregelmatige ontslag, dit keer vanuit het perspectief...
Flexwerkers krijgen meer zekerheid

Flexwerkers krijgen meer zekerheid

maandag 10 juli 2023
Flexwerkers krijgen meer zekerheid “De maatregelen die ik afgelopen voorjaar heb afgesproken met werkgevers en werknemers zijn en blijven hard nodig. Flexibel werk zal er altijd zijn om tijde...
De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen

De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen

maandag 3 juli 2023
De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen De zomerperiode komt er aan en dan is het altijd weer een toename aan discussies over al dan niet ...

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!