Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Aranka'

Hoge Raad: een transitievergoeding kan ook verschuldigd zijn bij ontslag op staande voet

Hoge Raad: een transitievergoeding kan ook verschuldigd zijn bij ontslag op staande voet

vrijdag 6 april 2018
Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen.
Transitievergoeding toch verschuldigd omdat de cao deze niet expliciet uitsluit

Transitievergoeding toch verschuldigd omdat de cao deze niet expliciet uitsluit

vrijdag 23 maart 2018
De werkgever besluit geen nieuwe overeenkomst met de gemeenten aan te gaan in het kader van de Wmo. Na de verleende ontslagvergunning door het UWV worden de arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig opgezegd...
Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

Geen arbeid geen loon, tenzij… of toch niet?

vrijdag 22 december 2017
Het is heel helder; geen arbeid geen loon. Of toch niet? Op deze regel zijn een aantal nuanceringen aangebracht. Zo heb je als werknemer namelijk wel recht op (een gedeelte van je) loon als je arbeids...
Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

Schade door werknemer verrekenen met vergoeding?

vrijdag 22 december 2017
Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit mo...
Ontslaggronden: de "b-grond"

Ontslaggronden: de "b-grond"

vrijdag 22 december 2017
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond".
Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

Werkweigering leidt niet zomaar tot ontslag op staande voet

vrijdag 8 december 2017
Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in ...
De verstoorde arbeidsverhouding is ernstig aan werkgever te wijten

De verstoorde arbeidsverhouding is ernstig aan werkgever te wijten

vrijdag 3 november 2017
De werkgever heeft dusdanig bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding, dat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Het hof kent op basis van alle omstandigheden een billijke vergoeding v...
Ontslag op staande voet wordt door het hof in stand gehouden, zij het op andere gronden

Ontslag op staande voet wordt door het hof in stand gehouden, zij het op andere gronden

dinsdag 10 oktober 2017
Het hof oordeelt dat de kantonrechter inderdaad een onterechte samenvatting heeft gegeven van de grond voor het ontslag. Ondanks dit komt het hof - weliswaar op andere gronden - tot dezelfde conclusie...
Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

Onterechte eenzijdige wijziging leidt na twee jaar toch tot hervatting van de werkzaamheden

dinsdag 22 augustus 2017
Na 14 jaar dienstverband ontstaat er volgens de werkgever een onwerkbare situatie tussen de werknemer en diens directeur en twee teammanagers. Uiteindelijk wordt de werknemer van school X naar school ...
De transitievergoeding conform cao voldoen; ongeacht eventueel opvolgend werkgeverschap

De transitievergoeding conform cao voldoen; ongeacht eventueel opvolgend werkgeverschap

woensdag 26 juli 2017
Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers die werkten bij het gestopte ZONL. Eventueel opvolgend werkgeverschap van PGVZ doet niets af aan verplichting ZONL op grond van CAO Transi...
Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

Werkgever heeft niet voldaan aan de informatieplicht uit hoofde van het sociaal plan

dinsdag 4 juli 2017
Het hof is van oordeel dat de werkgever in strijd met het sociaal plan heeft gehandeld door niet aan de informatieplicht te voldoen met betrekking tot de mobiliteitsregeling. Door de werkneemster hier...
Toch (helft van de) transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Toch (helft van de) transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

dinsdag 30 mei 2017
De kantonrechter oordeelt dat werknemer weliswaar ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maar kent slechts de helft van de transitievergoeding toe. De kantonrechter komt tot dit oordeel, omdat het gehee...
Het niet te werk kunnen stellen van werknemer is geen reden voor ontbinding

Het niet te werk kunnen stellen van werknemer is geen reden voor ontbinding

vrijdag 5 mei 2017
Werknemer kan niet meer bij de opdrachtgevers van werkgever te werk worden gesteld. Werkgever besluit daarop over te gaan tot het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Zodoende heeft we...
Het opzegverbod staat in de weg aan een ontbinding op de g-grond

Het opzegverbod staat in de weg aan een ontbinding op de g-grond

dinsdag 18 april 2017
Werkgeefster verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van (o.a.) een verstoorde arbeidsverhouding. Deze verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan nádat werkneemster zich ziek heeft gemeld....
Arbeidsovereenkomst heeft exact 24 maanden geduurd: recht op transitievergoeding

Arbeidsovereenkomst heeft exact 24 maanden geduurd: recht op transitievergoeding

maandag 27 maart 2017
Werknemer is op 11 augustus 2014 in dienst getreden bij werkgever en zijn tweede contract is van rechtswege geëindigd op 10 augustus 2016. De werkgever heeft werknemer schriftelijk aangezegd. In de...
De voorovereenkomst en een ziekmelding – sprake van een arbeidsovereenkomst?

De voorovereenkomst en een ziekmelding – sprake van een arbeidsovereenkomst?

maandag 20 maart 2017
Werkneemster werkt middels een Digitale Invallerspool incidenteel voor een stichting van een middelgroot schoolbestuur. Het hof is van oordeel dat de constructie van deze pool als een voorovereenkomst...
Intrekken van een ontbindingsverzoek ziet niet op de nevenverzoeken

Intrekken van een ontbindingsverzoek ziet niet op de nevenverzoeken

woensdag 15 februari 2017
In eerste aanleg zijn zowel het ontbindingsverzoek van werknemer als  de tegenverzoeken van werkgever toegewezen. Werknemer trekt zijn ontbindingsverzoek in. Werkgever is van mening dat daarmee o...
Ongeoorloofde vakantie komt werknemer duur te staan

Ongeoorloofde vakantie komt werknemer duur te staan

maandag 6 februari 2017
Werknemer boekt zijn vakantie zonder toestemming van zijn werkgever en dient vervolgens zijn verlofaanvraag in. Deze wordt echter afgewezen, aangezien het dan volgens werkgever een enorm drukke period...

Verstoorde arbeidsverhouding te wijten aan werkgeefster: reden voor ontbinding

maandag 23 januari 2017
Werkgeefster verstoort zelf de arbeidsverhouding met werkneemster. In plaats van objectief te blijven, gaat zij mee in de subjectieve beleving van de ondergeschikten van werkneemster. Werkgeefster maa...

De kerstborrel leidt tot ontslag op staande voet na 25 jaar dienstverband

maandag 19 december 2016
Werknemer raakt tijdens de kerstborrel in gesprek met de directeur, maar dit gesprek eindigt echter in een ruziënde sfeer. Op het moment dat de directeur wil vertrekken vliegt werknemer hem aan en pro...
Pagina 3 van 4Eerste   Vorige   1  2  [3]  4  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!