Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Aranka'

Werkgever doorstaat de toets der kritiek niet als het gaat om haar inspanningsverplichting tot herplaatsing

woensdag 7 december 2016
Het UWV heeft Engie Services geen toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen op grond van bedrijfseconomische redenen. Engie Services stapt derhalve naar de kantonrechter...

Een onterecht ontslag op staande voet leidt tot de verschuldigdheid van een billijke vergoeding; de ernstige verwijtbaarheid van de werkgever is daarmee een gegeven

dinsdag 29 november 2016
Anders dan de kantonrechter, oordeelt het hof dat werknemer, die ten onrechte op staande voet was ontslagen, wel recht heeft op een billijke vergoeding zoals artikel 7:681 lid 1 aanhef onder a BW verm...

Buitensporige reactie kost werknemer zijn baan

maandag 21 november 2016
Werknemer blijft zonder toestemming van werkgever overwerken. Naar aanleiding van een aantal gesprekken, escaleert de situatie en er ontstaat een arbeidsconflict. Werknemer wordt op non-actief gesteld...

Van voortzetting van de arbeidsovereenkomst is geen sprake waardoor het concurrentiebeding nietig is

maandag 31 oktober 2016
Per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dat op of na die datum is aangegaan, in beginsel nietig tenzij gemotiveerd aangegeven wordt wat de noodzakeli...

Verzoek tot herroeping ontbindingsbeschikking ook in hoger beroep afgewezen

maandag 17 oktober 2016
In eerste aanleg komen partijen tot een vaststellingsovereenkomst en op basis van artikel 96 Rv verzoeken zij de kantonrechter hierin te beslechten en doen afstand van het recht op hoger beroep.  ...

Hoogte billijke vergoeding afhankelijk van waarschijnlijke datum beëindiging

maandag 10 oktober 2016
In deze uitspraak was de vraag of er sprake was van een arbeidsovereenkomst en zo ja, of er terecht een ontslag op staande voet gegeven was. Voorts mocht het hof zich uitlaten over de vraag hoe een bi...

Afspiegeling: niet de feitelijke werkzaamheden zijn doorslaggevend maar de overeengekomen functie is bepalend

dinsdag 27 september 2016
Werknemer, een chef-kok, is boventallig verklaard. Per 1 november 2015 is de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd. In hoger beroep oordeelt het hof dat werkgever enkel behoeft te k...

Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht

vrijdag 16 september 2016
Werkneemster is op staande voet ontslagen terwijl zij in Duitsland in voorlopige hechtenis zit. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de schuld ...

Lastig vallen van zieke werkneemster leidt tot billijke vergoeding bij ontbinding

dinsdag 6 september 2016
Het lastigvallen van een zieke, mentaal kwetsbare werkneemster met voorstellen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst tegen de wil van werkneemster in, waarbij werkgeefster ook de re-integratiever...

Baijingsleer toegepast: ontbindingsvergoeding ziet ook op misgelopen bonus

donderdag 25 augustus 2016
Ex-werknemer heeft als senior sales executive gewerkt in dienst van SAP. Jaarlijks werden doelen geformuleerd met betrekking tot de te behalen omzet. De arbeidsovereenkomst is inmiddels ontbonden. Er ...

Verkeerde tenaamstelling en de verrekening van de transitievergoeding met de opleidingskosten

vrijdag 12 augustus 2016
Werkneemster heeft een verzoekschrift ingediend waarbij ze verzoekt de werkgever te veroordelen de transitievergoeding te betalen. De werkgever heeft deze niet voldaan omdat zij van oordeel is niets m...

Niet tijdig scholen van werkneemster levert ernstig verwijtbaar handelen van werkgever op

maandag 25 juli 2016
De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamhede...

Transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschiktheid op € 0,-?

donderdag 14 juli 2016
Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkneemster en werkgever zijn het erover eens dat de transitievergoeding verschuld...

Discussie over arbeidsomvang leidt tot een verstoorde arbeidsverhouding

woensdag 22 juni 2016
Naar aanleiding van een langdurige discussie over de arbeidsomvang, heeft werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-gron...

Eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden - Mammoet correct toegepast

maandag 6 juni 2016
Tennet TSO BV (hierna Tennet) is door 27 van haar werknemers gedagvaard inzake een – volgens hen – niet geoorloofde eenzijdige wijziging van de ploegentoeslagdienst door Tennet. Tennet had...
Nietigheid en uitleg anticumulatiebepaling Sociaal Plan Philips

Nietigheid en uitleg anticumulatiebepaling Sociaal Plan Philips

dinsdag 26 april 2016
Werknemer stelt primair dat de anticumulatiebepaling van het Sociaal Plan van Philips (werkgever) nietig is, daar deze in strijd zou zijn met artikel 7 lid 1 sub c WGBL. De kantonrechter oordeelt echt...

Beroep tegen afwijzing ontslagverzoek door UWV: ontbinding op a-grond toegewezen

woensdag 13 april 2016
De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster terecht niet is herplaatst in een functie. De functie is niet als passend aangemerkt vanwege harde benoemingseisen voor wat betreft opleiding en onderwijs...

Beschonken vliegtuigen bouwen: opzegverbod ziekte?

vrijdag 18 maart 2016
Een werknemer verschijnt met (teveel) alcohol op, op zijn werk. Werkgever (Bombardier) besluit over te gaan tot een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 li...
Pagina 4 van 4Eerste   Vorige   1  2  3  [4]  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!