Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor december 2015

Wederom gebrek aan dossieropbouw: billijke vergoeding van € 15.000,=

woensdag 30 december 2015
Wederom is door de rechtbank aangegeven dat zij de WWZ en de verplichtingen die daaruit voortvloeien nauw in de hand neemt: een werkgever moet én de transitievergoeding én een billijke vergoeding van ...

Niet verschijnen op het werk, wel een transitievergoeding: wederom een h-grond-gevalletje

dinsdag 29 december 2015
De kantonrechter te Utrecht had op 22 december jl. de bijzondere taak te beslissen wat te doen indien een werknemer al bijna een jaar niets van zich laat horen. Wat was het geval? De werknemer was ...

Werkgever én werknemer. Let op bij loonsancties!

vrijdag 18 december 2015
Zowel werkgever als ook werknemer moet goed opletten als er door het UWV een loonsanctie wordt opgelegd.

Mag je vertrouwen op het deskundigenoordeel van het UWV?

donderdag 17 december 2015
Het is een alom bekend verhaal: als werkgever wordt je geconfronteerd met een zieke werknemer en start je, conform de Wet Verbetering Poortwachter, een re-integratietraject en schakel je een bedrijfsa...

Versoepeling voor werknemers in aanpassing werktijd en werkplek!

woensdag 9 december 2015
Iedereen is zo langzaamaan inmiddels wel verzadigd met alle artikelen over de WWZ. Maar wat enigszins onbelicht is gebleven is dat per 01 januari aanstaande ook de Wet Aanpassing Arbeidsduur een wijzi...

Toch een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen?

donderdag 3 december 2015
De wetgever heeft in de Wet Werk en Zekerheid de kantonrechter de mogelijkheid gegeven om bij de constatering van ernstig verwijtbaar handelen toch geheel of gedeeltelijk de transitievergoeding toe te...

Opzegverbod…

woensdag 2 december 2015
De meeste werkgevers en werknemers weten dat een arbeidsovereenkomst niet mag worden ontbonden als de werknemer ziek is. Dit is in strijd met het opzegverbod. Maar vanaf welk moment is iemand ziek?

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!