Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Ingaven voor 'Femke'

Werkgever betaalt te laat: wettelijke verhoging verschuldigd

Werkgever betaalt te laat: wettelijke verhoging verschuldigd

woensdag 16 augustus 2017
Een werkgever is verplicht om op overeengekomen tijdstippen het loon van een werknemer te betalen. Dit kan bijvoorbeeld maandelijks, wekelijks of vierwekelijks zijn. Indien een werkgever drie dagen la...
Wanneer mag je een OR-deelname weigeren?

Wanneer mag je een OR-deelname weigeren?

woensdag 9 augustus 2017
Het komt niet vaak voor, sterker nog, vaak moet een werkgever potentiële leden voor een OR met een zaklampje zoeken, maar mag een werkgever deelname van een werknemer ook weigeren? Deze vraag werd ...
Verval concurrentiebeding bij niet-voorzienbare doorgroei

Verval concurrentiebeding bij niet-voorzienbare doorgroei

woensdag 9 augustus 2017
Op 20 juli jl. heeft het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch een uitspraak gedaan of er al dan niet een nieuw concurrentiebeding had moeten worden afgesloten indien werknemer een niet-voorzienbare f...
Overtreding van het leasereglement

Overtreding van het leasereglement

vrijdag 4 augustus 2017
Steeds meer bedrijven kennen hun werknemers een leaseauto toe. Vergeten wordt evenwel vaak om een passende gebruikersovereenkomst en / of een leasereglement overeen te komen met de werknemer.
Registratiesystemen voor ongewenst gedrag van werknemers

Registratiesystemen voor ongewenst gedrag van werknemers

dinsdag 1 augustus 2017
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst ondertekent een werknemer al gauw meer documenten dan alleen de arbeidsovereenkomst. Vaak wordt nog in een arbeidsovereenkomst verwezen naar aanvullende doc...

De transitievergoeding en de billijke vergoeding

maandag 31 juli 2017
In de nieuwe YouTube film vertelt Aranka over de transitievergoeding en de billijke vergoeding..
Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

Het bewijs van frauduleus handelen op de werkvloer

vrijdag 28 juli 2017
Een werknemer ICT bij een GGZ instelling maakte het wel ietwat te bont: zijn frauduleuze handelen werd door het gerechtshof te Den Haag afgestraft met een veroordeling tot betaling van een schadevergo...
Ontslagregeling toetsen aan aanstelling en niet aan feitelijke invulling

Ontslagregeling toetsen aan aanstelling en niet aan feitelijke invulling

donderdag 20 juli 2017
De Hoge Raad heeft op 14 juli jl. (eindelijk) een ei gelegd over de vraag op welke wijze een ontslagregeling dient te worden ingevuld indien er een verschil is tussen de “papieren” functie...
Ontbinding wegens vermeende ziekte

Ontbinding wegens vermeende ziekte

donderdag 20 juli 2017
We schreven al eerder over de tools die je als werkgever kan inzetten in het geval een werknemer ziek wordt op vakantie. De kantonrechter in Alkmaar mocht onlangs over een dergelijke situatie oordelen...
Vervallen vakantiedagen

Vervallen vakantiedagen

woensdag 19 juli 2017
Een werknemer heeft ieder jaar recht op een wettelijk vastgestelde minimum aantal vakantiedagen. Deze vakantiedagen komen te vervallen “zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin ...

Aanbesteding is geen overgang van onderneming

donderdag 13 juli 2017
Hof Amsterdam oordeelt in kort geding dat er geen sprake is van een overgang van onderneming in de zaak Centric tegen KPMG. Opmerkelijk, aangezien de opdrachtgever, klantenkring, contracten tussen ret...

Hoge Raad: de gevolgen van het ontslag wegen mee bij de vaststelling van een billijke vergoeding

woensdag 5 juli 2017
Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van...

Wie bepaalt de vakantieperiode?

donderdag 29 juni 2017
In de nieuwe YouTube film vertelt Rez over het bepalen van de vakantieperiode.

Wat te doen bij een zieke werknemer op vakantie?

maandag 26 juni 2017
Wat te doen als je werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Wat kun je nog van afstand ondernemen als de werknemer in kwestie dan al in het buitenland zit? Dit artikel bespreekt een aantal ...

Leidt de wijziging van pensioenregeling tot een pensioenclaim?

woensdag 21 juni 2017
Pensioen is voor veel mensen nog steeds een ver-van-mijn-bed show. Het is echter wel belangrijk om op tijd informatie in te winnen over je pensioen en de opbouw ervan, aangezien het straks (veelal) je...

Afschaffen thuiswerkdag

donderdag 15 juni 2017
Een thuiswerkdag is – ook indien deze niet schriftelijk overeen is gekomen – een arbeidsvoorwaarde en mag alleen onder omstandigheden eenzijdig worden gewijzigd. Dat oordeelde de rechtbank...

Rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst en het all-in salaris

dinsdag 6 juni 2017
Wanneer is er sprake van een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst? En is een all-in salaris toegestaan? Beiden vragen werden eind april beantwoord door de kortgeding rechter in Groningen.

WWZ in de praktijk

donderdag 1 juni 2017
  Op de invoering van de Wet Werk en Zekerheid [WWZ] is forse kritiek geleverd. Nu, bijna twee jaar later, is het tijd om de balans op te maken en de vraag te stellen: hoe moet de WWZ in de pr...

Is uw organisatie voorbereid op de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli 2017?

woensdag 31 mei 2017
Omdat de arbeidsmarkt en de inzetbaarheid van werknemers voortdurend blijft veranderen en werkgever en werknemer hiervoor verantwoordelijk zijn, vindt er op 1 juli 2017 een  belangrijke wijziging...

Interim-functies: opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

woensdag 31 mei 2017
Femke vertelde onlangs in een van onze Youtube-filmpjes over het begrip arbeidsovereenkomst en de drie voorwaarden waaraan moet worden voldaan, wil je kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst. Arbei...
Pagina 5 van 11Eerste   Vorige   1  2  3  4  [5]  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!