Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Ontbinding door nevenwerkzaamheden

Ontbinding door nevenwerkzaamheden

maandag 16 oktober 2023
Ontbinding door nevenwerkzaamheden We hebben weer een leuke uitspraak gevonden over een ontbindingszaak! Ditmaal over nevenwerk. Wat kan en wat mag en wat moet je melden?
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

maandag 9 oktober 2023
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden Dit keer geen uitspraak, maar een weetje over een internetconsultatie: Afgelopen vrijdag, 6 oktober 2023, is het wetsvoorstel &ld...
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao

maandag 2 oktober 2023
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever door verkeerde uitleg eigen cao Er zijn in Nederland wel honderden cao’s dat het voor werkgevers soms lastig is door de bomen het bos nog te zien. ...
Stiekem naar de Efteling leidt tot ontslag op staande voet

Stiekem naar de Efteling leidt tot ontslag op staande voet

maandag 25 september 2023
Stiekem naar de Efteling leidt tot ontslag op staande voet We hebben weer een leuke uitspraak gevonden. Ditmaal een dame die denkt goed te doen, maar waarbij het wezenlijk anders uitpakt! Een leer...
De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst

De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst

maandag 18 september 2023
De ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst De leer-arbeidsovereenkomst leidt al vaak tot discussie tussen de leerling-werknemer enerzijds en de werkgever anderzijds. Ook in onderhavi...
Career break, wat zijn de rechten van een werknemer?

Career break, wat zijn de rechten van een werknemer?

maandag 11 september 2023
Career break, wat zijn de rechten van een werknemer? Verlof leidt al vaker tot vergaande discussies tussen werkgevers en werknemers. De wet zegt – kort gezegd – de werkgever stelt vast...
Studiekostenbeding en goed werkgeverschap

Studiekostenbeding en goed werkgeverschap

maandag 4 september 2023
Studiekostenbeding en goed werkgeverschap Hoewel het arbeidsrecht best veel duidelijke, vaste regels kent, zijn er ook een paar “open normen”. Het Goed werkgeverschap is er zo een. In ...
Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig?

Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig?

maandag 28 augustus 2023
Twee-in-een: mag je een werknemer overhalen tot opzegging en is een all-in loon rechtsgeldig? Het liefst ziet de werknemer (en ook de rechtbank!) een duidelijke loonstrook met alle elementen (loon...
Mismatch en ontbinding na 4 maanden

Mismatch en ontbinding na 4 maanden

maandag 21 augustus 2023
Mismatch en ontbinding na 4 maanden Als het gaat om een arbeidsrelatie, klikt het of klikt het niet. In dit artikel bespreken we een recente uitspraak waarin een mismatch tussen werkgever en haar a...
Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten

Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten

maandag 14 augustus 2023
Niet-verplichte scholing en terugvorderen studiekosten Sinds 1 augustus vorig jaar is er natuurlijk het een en ander veranderd met betrekking tot de studiekosten en het verrekenen daarmee. In dit a...
Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken

Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken

maandag 7 augustus 2023
Geen ontslag op staande voet ondanks racistische uitspraken Hoewel we in de regel steeds vaker zien dat de teugels worden aangetrokken wat betreft de tolerantiegrens voor beledigend gedrag, besprek...
Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag 

Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag 

maandag 31 juli 2023
Houding werknemer speelt mee een rol bij grensoverschrijdend gedrag  Grensoverschrijdend gedrag. Het is sinds de #Metoo’s niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht en – naar ons...
Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap

Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap

maandag 24 juli 2023
Kenmerken arbeidsovereenkomst ondanks 10% aandeelhouderschap Een tijdje geleden hebben wij de Deliveroo-uitspraak van de Hoge Raad besproken. In dit artikel bespreken we de toepassing van dat arre...
Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag?

Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag?

maandag 17 juli 2023
Hoe zit het ook alweer met de termijnberekening van de vergoeding bij onregelmatig ontslag? In dit artikel bespreken we de berekening van het onregelmatige ontslag, dit keer vanuit het perspectief...
Flexwerkers krijgen meer zekerheid

Flexwerkers krijgen meer zekerheid

maandag 10 juli 2023
Flexwerkers krijgen meer zekerheid “De maatregelen die ik afgelopen voorjaar heb afgesproken met werkgevers en werknemers zijn en blijven hard nodig. Flexibel werk zal er altijd zijn om tijde...
De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen

De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen

maandag 3 juli 2023
De zomer staat voor de deur! Hoe zit het met de informatieplicht en het verjaren van vakantiedagen De zomerperiode komt er aan en dan is het altijd weer een toename aan discussies over al dan niet ...
Onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag

Onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag

maandag 26 juni 2023
Onzorgvuldig onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag Wat kan de rechter doen als een onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag, uitgevoerd door een extern bureau, onzorgvuldig is verlopen? We be...
Adviesplichtig besluit

Adviesplichtig besluit

maandag 19 juni 2023
Adviesplichtig besluit Wat als je als werkgever een reorganisatie door wilt voeren, maar “vergeet” even langs de OR te gaan? Dat overkwam de werkgever in onderhavige casus. Hij wordt d...
Het concurrentiebeding gaat op de schop

Het concurrentiebeding gaat op de schop

maandag 12 juni 2023
Het concurrentiebeding gaat op de schop De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Van Gennip, heeft in een kamerbrief naar de Tweede Kamer haar vraagtekens gezet bij de huidige manier waaro...
Ontbreken VOG is géén grond voor ontslag op staande voet

Ontbreken VOG is géén grond voor ontslag op staande voet

maandag 5 juni 2023
Ontbreken VOG is géén grond voor ontslag op staande voet Voor veel werkgevers is het van belang dat een nieuwe werknemer een Verklaring omtrent Gedrag (VoG) overlegt om er zeker van te zijn dat er ...
Pagina 4 van 29Eerste   Vorige   1  2  3  [4]  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!