Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!

Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende!

maandag 2 november 2020
Schriftelijkheidsvereiste opzegging; wetenschap gemachtigde is onvoldoende! Het gaat niet vaak fout, maar als het fout gaat, is de schade voor werkgever niet gering. Het Gerechtshof te ’s-Her...
Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?

Dwaling bij onjuiste vermelding diploma?

maandag 26 oktober 2020
Dwaling bij onjuiste vermelding diploma? We krijgen de vraag met regelmaat: wat als iemand informatie verzwegen heeft bij de sollicitatie? Of wat, zoals in onderhavig geval, als iemand juist onjui...
Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen

Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen

maandag 19 oktober 2020
Dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens verzwijgen reorganisatieplannen door werkgever toegewezen De vaststellingsovereenkomst, of beëindigingsovereenkomst is vandaag de dag een veel voorkomend...
Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding

Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding

maandag 12 oktober 2020
Slechte toekomstige arbeidspositie door corona zorgt voor hogere billijke vergoeding We raken inmiddels bijna allemaal gewend aan het gegeven dat Corona een onderdeel van ons leven uitmaakt: afstan...
Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW

Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW

maandag 5 oktober 2020
Wel rechtsvermoeden uren ondanks afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW Sinds 01 januari 2020 is de werkgever verplicht om een flexibele arbeidskracht die al 12 maanden in dienst is een vast ureno...
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding

maandag 28 september 2020
Na 25 jaar dienstverband ineens ontslag wegens disfunctioneren? Ruim € 300.000 billijke vergoeding We komen het wel vaker tegen± kleine dingetjes die niet lekker lopen, maar ook weer ni...
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst

maandag 21 september 2020
Overwerk toch uitbetalen ondanks afspraak in arbeidsovereenkomst In veel arbeidsovereenkomsten is een bepaling opgenomen waarin vermeld staat dat gezien de functie van werknemer overwerk geacht wor...
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag?

maandag 14 september 2020
Verzwijgen ziekte bij sollicitatie reden voor ontslag? Vaak krijgen we de vraag wat nu wel en niet gevraagd mag worden tijdens een sollicitatie. Ziekte? Zwangerschap? Kinderwens? Gelukkig weten vee...
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger

maandag 7 september 2020
PI-medewerker handelt niet verwijtbaar door deuren gevangenis open te laten voor pizzabezorger Soms lees je een uitspraak en vraag je je af in welk land we leven. Rijd je te hard, dan krijg je een ...
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag?

dinsdag 1 september 2020
Leidt knuffelen in corona-tijd tot een rechtsgeldig ontslag? Er zijn inmiddels helaas al flink wat uitspraken over de vraag of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege Covid-19, is ...
Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen

Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen

maandag 24 augustus 2020
Weer een uitspraak dat een werkgever niet zomaar de leaseregeling mag aanpassen We bespraken al eerder hoe moeilijk het is om als werkgever eenzijdig leasevoorwaarden aan te passen. Ook anno 2020 l...
Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen

Geen statutair bestuurder ondanks intenties en uitingen

maandag 17 augustus 2020
Hoewel intenties duidelijk zijn, toch geen statutair bestuurderschap aangenomen Hoewel niet zo vaak aan de orde, blijft het áls het speelt, altijd een lastig punt: de “statutair bestuurder&rd...
Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan

Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan

maandag 10 augustus 2020
Zonder aankondiging ontslag wegens bedrijfseconomische redenen komt werkgever duur te staan Hoewel we allemaal ons hart vast houden over een mogelijke tweede corona-golf, blijkt de rechtspraak stug...
Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid

maandag 3 augustus 2020
Geen verplichting werkgever beëindigen dienstverband na twee jaar ziekte bij situatieve arbeidsongeschiktheid Het zogenaamde “Xella-arrest” van de Hoge Raad van vorig jaar november, waa...
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen

maandag 27 juli 2020
Action medewerker onterecht op staande voet ontslagen Het blijft lastig; wanneer houdt een ontslag op staande voet nu stand? Ook in deze uitspraak van de rechtbank te Amsterdam bleek de werkgever, ...
Hij is er: de i-grond toegewezen

Hij is er: de i-grond toegewezen

maandag 20 juli 2020
Hij is er: de i-grond toegewezen Het was lang wachten, want niet eerder dan pas deze maand is eindelijk het eerste ontbindingsverzoek op de cumulatiegrond toegewezen. De eer was aan de rechtbank te...
“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde

“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde

maandag 13 juli 2020
“Discretionaire bonus” als arbeidsvoorwaarde Bij een einde van een arbeidsovereenkomst volgt vaak de discussie wat wel of niet onderdeel uitmaakt van de vaste arbeidsvoorwaarden die nog...
Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon

maandag 6 juli 2020
  Thuis wegens zieke huisgenoot tijdens corona is geen ziekte, maar geeft wel recht op loon De Corona perikelen houden de gemoederen van werkgever en werknemer bezig. Veel vragen werden er ...
Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen

maandag 29 juni 2020
Opzegverbod bij sluiting van een van de twee vestigingen We weten allemaal inmiddels wel dat er een opzegverbod geldt voor een zieke werknemer in geval van reorganisatie. We weten ook dat dit opzeg...
Loonopschorting wegens Covid-19

Loonopschorting wegens Covid-19

maandag 8 juni 2020
Loonopschorting wegens Covid-19 Veel werkgevers zitten momenteel helaas met de handen in het haar wat wel en niet mag met betrekking tot het (tijdelijk) versoberen van arbeidsvoorwaarden uit hoofde...
Pagina 6 van 23Eerste   Vorige   1  2  3  4  5  [6]  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!