Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
De CFO als werknemer

De CFO als werknemer

maandag 9 mei 2022
De CFO als werknemer Overeenkomsten van opdracht, of managementovereenkomsten, komen veel voor in de top van bedrijven. De constructie om een CEO, CFO, of COO niet een overeenkomst van opdracht aa...
Officiële waarschuwing in personeelsdossier

Officiële waarschuwing in personeelsdossier

maandag 2 mei 2022
Officiële waarschuwing in personeelsdossier De disciplinaire maatregels. Vaak een ondergeschoven kind in een personeelshandboek. Maar als je het goed wilt doen, hoe zou een officiële waarschuwing ...
Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht

Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht

maandag 25 april 2022
Ondubbelzinnige opzegging en onderzoeksplicht Wanneer spreken we over een ondubbelzinnige opzegging van een werknemer? We leggen het graag uit in dit artikel.
Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat?

Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat?

maandag 18 april 2022
Vakantiedagen opnemen verplichten, mag dat? Tijdens de coronacrisis hebben veel werkgevers om tafel gezeten met hun werknemers om over de vakantiedagen en het verval van werkzaamheden te praten. E...
Overwerktoeslag voor verplichte opleiding?

Overwerktoeslag voor verplichte opleiding?

maandag 11 april 2022
Overwerktoeslag voor verplichte opleiding? Als een werknemer buiten zijn dienstrooster om tijd besteedt aan een door de werkgever verplichte opleiding, heeft hij dan recht op overwerktoeslag?
Recht op loon bij verplicht verlof?

Recht op loon bij verplicht verlof?

maandag 4 april 2022
Recht op loon bij verplicht verlof? Hoe zit het met gedwongen, onbetaald verlof in het geval van seizoenwerkers zoals piloten? Bestaat er een recht op loon?
Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet

maandag 28 maart 2022
Inhaaluren Scania niet in strijd met de wet Tijdens corona hebben veel bedrijven te kampen gehad met minder uren die ze hun personeel konden laten maken. Regelmatig is de vraag gesteld hoe het dan...
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden

maandag 21 maart 2022
Zelf je planning bepalen in de thuiszorg kan tot ontslag op staande voet leiden In bepaalde sectoren wordt er extra veel verwacht van een werknemer. De medische zorg is daar een voorbeeld van. In d...
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

maandag 14 maart 2022
Verslechtering arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming Ben je verplicht om iedere wijziging in je arbeidsvoorwaarden te accepteren bij een overgang van onderneming? En wat zijn je rechten ...
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?  

maandag 7 maart 2022
Ontslag op staande voet of vaststellingsovereenkomst?   Ontslag op staande voet moet “onverwijld” gegeven worden. Hoe verhoudt zich dat als een werkgever ontslag op staande voet ge...
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing?

dinsdag 1 maart 2022
Klokkenluidersbescherming vs. geheimhoudingsbeding, welke is van toepassing? Een geheimhoudingsbeding van een werknemer geldt niet indien een werknemer beschermd wordt door de klokkenluidersregeli...
de ijzeren proeftijd

de ijzeren proeftijd

maandag 21 februari 2022
De ijzeren proeftijd Bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden en minder dan 2 jaar mag er een proeftijd van 1 maand worden overeengekomen. Welke werkzaamheden vallen onder werkzaamheden d...
Verzekeringspolis dekt (soms) coronapandemie-schade

Verzekeringspolis dekt (soms) coronapandemie-schade

maandag 14 februari 2022
Verzekeringspolis dekt coronapandemie-schade Een interessante uitspraak van het Haagse Hof. De verzekeringspolis van de HEMA biedt dekking voor de bedrijfsschade die zij hebben geleden vanwege het ...
Structureel te laat komen

Structureel te laat komen

maandag 7 februari 2022
Structureel te laat komen In dit artikel bespreken we een ontslag op staande voet vanwege frequent verzuim: een medewerker die meerdere malen te laat komt in een korte tijd. Ontslag op staande ...
Doorbetaling tijdens lockdown

Doorbetaling tijdens lockdown

dinsdag 1 februari 2022
Doorbetaling tijdens lockdown Een ding is zeker, de coronapandemie heeft ons juristen heel wat “wat als”-uitspraken gegeven. Deze week beantwoordt de kantonrechter (niet gepubliceerde ...
geheimhoudingsbeding en een matiging van boete

geheimhoudingsbeding en een matiging van boete

maandag 24 januari 2022
Geheimhoudingsbeding en een matiging van boete De situatie is als volgt. Werkneemster is sinds 1 februari 2020 in dienst in de functie van operationeel manager bij werkgever. Partijen zijn een gehe...
Uitbreiding uren, nieuwe arbeidsovereenkomst?

Uitbreiding uren, nieuwe arbeidsovereenkomst?

maandag 17 januari 2022
Uitbreiding uren, nieuwe arbeidsovereenkomst? In dit artikel gaan we in op de omstandigheid waarbij werknemer tijdelijk meer uren gaat werken vanwege vervanging bij ziekte of zwangerschapsverlof v...
Goed werknemerschap en meewerken aan informatie verschaffen

Goed werknemerschap en meewerken aan informatie verschaffen

maandag 10 januari 2022
Goed werknemerschap De open norm van goed werkgeverschap en goed werknemerschap blijft altijd de gemoederen bezighouden binnen het arbeidsrecht. Waar ligt de zwaarte en van wie kan en mag wat v...
Onjuist informeren van de belastingdienst leidt tot schadevergoeding

Onjuist informeren van de belastingdienst leidt tot schadevergoeding

maandag 3 januari 2022
Onjuist informeren van de belastingdienst leidt tot schadevergoeding Ditmaal en niet gepubliceerde uitspraak (dus geen link), maar wel een interessante over het toegestaan privé gebruik van credit...
Corona en het proportionaliteitsbeginsel

Corona en het proportionaliteitsbeginsel

maandag 27 december 2021
Corona en het proportionaliteitsbeginsel Bijna twee jaar maakt Corona alweer deel uit van ons leven. Dat heeft inmiddels voor een flinke lading jurisprudentie gezorgd op arbeidsrechtgebied, ook dez...
Pagina 2 van 23Eerste   Vorige   1  [2]  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!