Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad

Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad

maandag 27 maart 2023
Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad We keken er al lang naar uit en we hebben er even op moeten wachten, maar afgelopen vrijdag was het zover! Bij arrest van 24 maart 2023 heef...
Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte?

Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte?

maandag 20 maart 2023
Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte? Vorige week mocht de Hoge Raad zich uitlaten over een principiële kwestie die dagdagelijks binnen de uitzendbranche wordt gebruikt: mag je een werk...
Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig?

Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig?

maandag 13 maart 2023
Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig? Wanneer kun je er nu zeker van zijn dat een werknemer de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen en zich bewust is van de mogelijke consequenties daarvan...
Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet

Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet

maandag 6 maart 2023
Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet Grensoverschrijdend gedrag is niet meer weg te denken binnen het arbeidsrecht. Soms denk je dat niets meer mag, maar steeds va...
Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet

Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet

maandag 27 februari 2023
Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet Verwijtbaar handelen, wanneer is daar nu sprake van en welke gevolgen heeft het? In de casus die we hier gaan bespreken oordeelde de re...
Opzegverbod OR-lidmaatschap

Opzegverbod OR-lidmaatschap

maandag 20 februari 2023
Opzegverbod OR-lidmaatschap De wet kent een aantal opzegverboden, waarbij het verboden is de arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens of vanwege een bepaalde activiteit. Zo is zwangerschap een be...
Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden

Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden

maandag 13 februari 2023
Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden Ontslag op staande voet is sinds de WWZ een stuk spannender geworden.. als het geen stand houdt, kun je als werkgever financieel flink de boot in...
Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond

Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond

maandag 6 februari 2023
Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond Steeds vaker werken werknemers parttime. Steeds vaker worden er ook nevenwerkzaamheden verricht of heeft een werknemer gewoon twee banen. Hoe zit he...
Anciënniteit en overgang van onderneming

Anciënniteit en overgang van onderneming

maandag 30 januari 2023
Anciënniteit en overgang van onderneming Mag een overgenomen werknemer zijn verworven dienstjaren (anciënniteit) meenemen en daar (financiële) rechten uit putten?
Noodzakelijke studiekosten?

Noodzakelijke studiekosten?

maandag 23 januari 2023
Noodzakelijke studiekosten? De studiekosten, tot voor kort een niet erg veel voorkomende discussie tussen werkgevers en werknemers. Je volgt een studie en een werkgever schiet deze kosten voor. Ga...
Hoe komt het verbetertraject tot stand?

Hoe komt het verbetertraject tot stand?

maandag 16 januari 2023
Hoe komt het verbetertraject tot stand? Veel van de discussies tussen werkgevers en werknemers gaan over de vraag of een werknemer al dan niet functioneert. Disfunctioneren vormt één van de redelij...
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

maandag 9 januari 2023
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat? Vandaag gaan we het hebben over de (eenzijdige) wijziging van de onkostenvergoeding door een werkgever. Kan en mag dat? Of zijn daar voorwaarden aan verbonde...
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid

maandag 2 januari 2023
Seksueel grensoverschrijdend gedrag is niet automatisch ernstig verwijtbaarheid We beginnen het nieuwe jaar met een uitspraak van de Hoge Raad over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De ui...
Verzwaarde motiveringsplicht werkgever

Verzwaarde motiveringsplicht werkgever

maandag 26 december 2022
Verzwaarde motiveringsplicht werkgever Wat als je de arbeidsvoorwaarden zoals de arbeidsduur (bepaald of onbepaald?) niet schriftelijk hebt vastgelegd? Wat zijn dan de risico’s voor een werk...
CAO loonsverhoging na overgang van onderneming

CAO loonsverhoging na overgang van onderneming

maandag 19 december 2022
CAO loonsverhoging na overgang van onderneming Bij een overgang van onderneming geldt in beginsel dat alle rechten en plichten van de werknemers één op één mee overgaan naar de overnemende partij. ...
Leidt targets niet halen tot disfunctioneren?

Leidt targets niet halen tot disfunctioneren?

maandag 12 december 2022
Leidt targets niet halen tot disfunctioneren? De d-grond: wellicht de grond die het mest gebruikt wordt en vaak moeilijk toegewezen wordt. Dossieropbouw is essentieel en zelfs een gedegen dossier ...
Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer

Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer

maandag 5 december 2022
Jumbo ontslaat strafrechtelijk veroordeelde werknemer In dit artikel gaan we in op de situatie dat een werknemer wordt ontslagen vanwege een strafrechtelijke veroordeling.
Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie

Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie

maandag 28 november 2022
Relaties met partners van ondergeschikten en zelfreflectie Zelfreflectie, niet iedereen is ermee gezegend. In dit artikel gaan we in op de rol van zelfreflectie van een werknemer en de mogelijkhede...
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

maandag 21 november 2022
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  ...
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

maandag 14 november 2022
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig In onze voorgaande artikelen hebben we de vereisten voor ontslag op staande voet besproken. Onverwijld gegeven, onverwijlde mededeling en een ob...
Pagina 1 van 24Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!