Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld

maandag 21 november 2022
Eigenrisicodrager en stopzetten ziekengeld In dit artikel bespreken we het vraagstuk van een eigenrisicodragende werkgever en wanneer de doorbetaling van het ziekengeld stopgezet mag worden.  ...
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig

maandag 14 november 2022
Niet-onverwijld gegeven ontslag alsnog rechtsgeldig In onze voorgaande artikelen hebben we de vereisten voor ontslag op staande voet besproken. Onverwijld gegeven, onverwijlde mededeling en een ob...
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend

maandag 7 november 2022
Ziekte vaststellen: bedrijfsarts is leidend In dit artikel gaan we in op de waarde van het oordeel van niet-medisch personeel en de bedrijfsarts bij het bepalen van de mate van ziekte van een werkn...
Onverwijlde opzegging?

Onverwijlde opzegging?

dinsdag 1 november 2022
Onverwijlde opzegging? Ontslag op staande voet blijft altijd een heikel punt. In deze uitspraak van de Rotterdamse kantonrechter gaan we in op de vraag wanneer je als werkgever het momentum verlies...
Controle via camera bij thuiswerkers

Controle via camera bij thuiswerkers

maandag 24 oktober 2022
Controle via camera bij thuiswerkers Controle op thuiswerkers door werkgevers blijft een lastig onderwerp. De wens van de werkgever om enig (toe)zicht te hebben, is begrijpelijk, maar er zijn situ...
Aanzegvergoeding altijd verschuldigd

Aanzegvergoeding altijd verschuldigd

maandag 17 oktober 2022
Aanzegvergoeding altijd verschuldigd Deze week hebben wij weer eens een keer een uitspraak van de Hoge Raad voor jullie! De Hoge Raad beslist in deze aak over de vraag of een aanzegvergoeding ook v...
Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?

Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden?

maandag 10 oktober 2022
Te hoge werkdruk, zorgplicht geschonden? Je hoort het steeds vaker: werknemers die klagen over te veel werk in te korte tijd, te lange dagen en te veel stress. In dit artikel gaan we in op de vraa...
Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!

Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023!

maandag 3 oktober 2022
Prinsjesdag 2022: 15 veranderingen in arbeidsrechtland in 2023! Prinsjesdag is natuurlijk niet alleen de dag waarop de budgetten en begrotingen worden gedeeld. Et is ook de dag waarop Den Haag beke...
Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie

Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie

maandag 26 september 2022
Grote onderneming en verstoorde arbeidsrelatie Vorige week hebben we het gehad over het disfunctioneren van een werknemer en de (daardoor) verstoorde arbeidsrelatie in een kleine onderneming. Vanda...
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding

maandag 19 september 2022
Kleine onderneming en verstoorde arbeidsverhouding In dit artikel bespreken we de omstandigheid wat arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever voor een impact hebben binnen een klei...
Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer?

Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer?

maandag 12 september 2022
Disfunctioneren bespreken, hoe en wanneer? Wanneer en hoe moet je als werkgever moeilijke gesprekken voeren over het disfunctioneren van een werknemer? Wat is belangrijk en waar moet je op letten?...
Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer

Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer

maandag 5 september 2022
Afhankelijkheidsrelatie werkgever/werknemer Vandaag brengen we een uitspraak onder de aandacht waarbij de kantonrechter wederom korte metten maakt met seksueel getinte omgangsvormen die door de we...

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

Medische noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het?

maandag 29 augustus 2022
Medisch noodzakelijke of cosmetische ingrepen, ziekte en verlof: hoe zit het? Voor wiens rekening komt de verlofperiodes van een werknemer vanwege, tijdens en na een cosmetische ingreep? We bespre...
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

maandag 22 augustus 2022
‘Dagdieverij’ leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst In dit artikel bespreken we een uitsprak van de kantonrechter die ontbinding van de arbeidsovereenkomst uitsprak omdat werknemer z...
Xella-beschikking nogmaals bevestigd

Xella-beschikking nogmaals bevestigd

maandag 15 augustus 2022
Xella-beschikking nogmaals bevestigd In het Xella-arrest van 2019 werd al bepaald dat een werkgever verplicht is mee te werken aan de wens van een werknemer om na 104 weken ziekte een zogenaamd &ld...
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

Lunchen met vriend komt CEO duur te staan

maandag 8 augustus 2022
Lunchen met vriend komt CEO duur te staan We hebben het al eerder gehad over de verhoogde verantwoordelijkheid van een werknemer in een hoge functie (CEO, CFO etc). In dit artikel leggen we aan de ...
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

E-mailmonitoring door werkgever, mag dat?

maandag 1 augustus 2022
E-mailmonitoring door werkgever, mag dat? Mag een werkgever zomaar de e-mails van haar personeel begluren? Waar begint en eindigt de privacy en is het wenselijk om hier wel, of juist géén richtlij...
Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie

Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie

maandag 25 juli 2022
Persoonlijke omstandigheden bij ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie Wat voor rol spelen de persoonlijke omstandigheden bij een ontslag op staande voet? In een recente uitspraak van ...
Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer

Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer

maandag 18 juli 2022
Aansprakelijkheid DuPont jegens werknemer In dit artikel bespreken we een van de vele aansprakelijkheidszaken die Du Pont op dit moment heeft lopen. Du Pont is een bedrijf dat chemische stoffen ont...
Pagina 1 van 24Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!