Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden

Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden

maandag 26 februari 2024
  Dezelfde formulering aanhouden bij een concurrentiebeding voor meerdere verschillende functies is verboden Nu is het al niet altijd een pretje, die concurrentie en relatiebedingen en met...
Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar

Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar

maandag 19 februari 2024
Post over Israël/Hamas leidt tot ontslag maar is niet ernstig verwijtbaar Social media en arbeidsrecht blijft een lastig onderwerp. Waar ligt de scheidingslijn tussen vrijheid van meningsuiting en ...
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR

maandag 12 februari 2024
Onverwijldheidscriterium bij ontslag op staande voet soepel uitgelegd door HR En weer hebben we een uitspraak van de Hoge Raad gevonden die over de positie van de werkgever gaat bij ontslag. In dit...
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen?

maandag 5 februari 2024
Moet een werkgever ook ondubbelzinnig opzeggen? Vaak zien we uitspraken voorbij komen over de vraag of een werknemer duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd. Is dat niet het geval, dan wordt de ...
Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?

Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer?

maandag 29 januari 2024
Hoe ver strekt de herplaatsingsplicht van de gehandicapte werknemer? We weten allemaal dat een werkgever 104 weken loon moet doorbetalen bij ziekte, en ook dat een werkgever verplicht is om ander,...
En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers

En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers

maandag 22 januari 2024
En wéér een: ook de depothouders van Mediahuis zijn werknemers en géén zzp’ers In de lijn van Helpling, Deliveroo en Uber, loopt ook Mediahuis tegen de muur: medewerker heeft een zaak aanges...
Werkweigering of verworven recht

Werkweigering of verworven recht

maandag 15 januari 2024
Werkweigering of verworven recht We lezen het vaker, verworven rechten door gebruik. In dit artikel gaat het nog nét iets verder: een ontslag op staande voet omdat werkneemster volgens werkgever we...
“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet

“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet

maandag 8 januari 2024
“Bek houden, anders trek ik je kop van je romp” geen ontslag op staande voet De wet is de wet, maar soms zijn we het niet helemaal eens met het oordeel van een rechter. Deze zaak is da...
Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:

maandag 1 januari 2024
Wat gaat 2024 ons brengen? Wij maakten een handig overzicht van de HR-veranderingen en de wetsvoorstellen voor 2024:
Beschikbaarheid of aanwezigheid?

Beschikbaarheid of aanwezigheid?

woensdag 27 december 2023
Beschikbaarheid of aanwezigheid? Sommige organisatie (en cao’s) kennen beschikbaarheidsdiensten. Maar wat houdt dat precies in? En wanneer is er sprake van? In dit artikel bespreken we aan de...
De discretionaire bevoegdheid en goed werkgeverschap

De discretionaire bevoegdheid en goed werkgeverschap

maandag 18 december 2023
De discretionaire bevoegdheid en goed werkgeverschap Vaak wordt er door een werkgever gebruik gemaakt van haar zogenaamde “discretionaire bevoegdheid”, bijvoorbeeld bij het vaststellen...
Voortvarendheid bij samengestelde dringende redenen

Voortvarendheid bij samengestelde dringende redenen

maandag 11 december 2023
Voortvarendheid bij samengestelde dringende redenen Ontslag op staande voet komt misschien niet meer zo heel vaak voor, nu de risico’s voor een werkgever als het onterecht gegeven blijkt, fo...
Temper vs FNV: de schijnzelfstandigheid- battle continues

Temper vs FNV: de schijnzelfstandigheid- battle continues

maandag 4 december 2023
Temper vs FNV: de schijnzelfstandigheid- battle continues Er is nog lang niet het laatste gezegd en geschreven over schijnzelfstandigheid. Dit keer praten we je bij over Temper.
Ziek worden voor opgenomen vakantie

Ziek worden voor opgenomen vakantie

maandag 27 november 2023
Ziek worden voor opgenomen vakantie Vakantie en ziekte gaat helaas vreemd genoeg vaak hand in hand als er een werkgever betrokken bij is. Verlof wordt niet volledig goed gekeurd (maar was wel al g...
Werkgever hoeft bonussen niet uit te keren tijdens corona

Werkgever hoeft bonussen niet uit te keren tijdens corona

maandag 20 november 2023
Werkgever hoeft bonussen niet uit te keren tijdens corona  Vaak is er discussie over wat onder vaste arbeidsvoorwaarden valt of wat onder de “discretie van de werkgever” kan worden...
Concurrentiebeding afkopen

Concurrentiebeding afkopen

maandag 13 november 2023
Concurrentiebeding afkopen En naast de positie van de ZZP’er, en de ontwikkelingen over het studiekostenbeding, is ook het concurrentiebeding nog een van de perikelen die het arbeidsrecht be...
ZZP’er of werknemer en eenzijdige wijziging

ZZP’er of werknemer en eenzijdige wijziging

maandag 6 november 2023
ZZP’er of werknemer en eenzijdige wijziging De positie van de ZZP’er staat tegenwoordig wel erg veel op de kaart. Niet alleen qua wetgeving, maar ook in de rechtspraak, hoef je maar me...
Inlogtijd = arbeidstijd?

Inlogtijd = arbeidstijd?

maandag 30 oktober 2023
Inlogtijd = arbeidstijd? Een aantal maanden geleden hebben wij jullie geïnformeerd over de situatie waarbij een callcenter medewerker een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn op de werkvloer o...
Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers

maandag 23 oktober 2023
Wetsvoorstel tot nieuwe re-integratieverplichtingen voor werknemers van kleine en middelgrote werkgevers De ene internet consultatie is nog niet gelanceerd, of de tweede dient zich alweer aan! De o...
Ontbinding door nevenwerkzaamheden

Ontbinding door nevenwerkzaamheden

maandag 16 oktober 2023
Ontbinding door nevenwerkzaamheden We hebben weer een leuke uitspraak gevonden over een ontbindingszaak! Ditmaal over nevenwerk. Wat kan en wat mag en wat moet je melden?
Pagina 1 van 27Eerste   Vorige   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!