Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden

Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden

maandag 22 mei 2023
Koffiemomentje met re-integrerende werknemer dient onder werktijd plaats te vinden De zieke werknemer… voor beide kanten altijd lastig. Wat mag je als werkgever en werknemer van elkaar verwa...
10 minuten eerder op werk is werktijd

10 minuten eerder op werk is werktijd

maandag 15 mei 2023
10 minuten eerder op werk is werktijd Veel werkgevers vinden het wenselijk (of eisen) dat een werknemer (ruim) voor aanvang werktijd aanwezig is. Zodoende ben je altijd op tijd en opgestart met de ...
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting?

maandag 8 mei 2023
Valt het praten over beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook onder de re-integratieverplichting? Vaak zie je dat bij arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsconflict, ook door de arbo-arts geadv...
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest

maandag 1 mei 2023
Ontslag statutair bestuurder onzorgvuldig geweest De (statutair) bestuurder van een organisatie neemt vaak een bijzondere rol in binnen het arbeidsrecht. In deze zaak van de rechtbank Utrecht, maak...
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

Vergewisplicht rechter bij opzegverboden

maandag 24 april 2023
Vergewisplicht rechter bij opzegverboden Ziek zijn is altijd lastig. Voor zowel werkgever als werknemer. Maar het wordt pas echt gecompliceerd als er tijdens ziekte afscheid genomen moet worden. Ho...
Huishoudelijk hulp heeft recht op WW

Huishoudelijk hulp heeft recht op WW

maandag 17 april 2023
Huishoudelijk hulp heeft recht op WW De Centrale Raad van Beroep heeft eind maart beslist dat ook huishoudelijk hulp recht heeft op WW. Huishoudelijke hulp die minder dan 4 dagen in de week werkt,...
Hervormingen arbeidsmarkt

Hervormingen arbeidsmarkt

maandag 10 april 2023
Hervormingen arbeidsmarkt Op 3 april jl. kondigde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Van Gennip) in een kamerbrief hervormingen van de arbeidsmarkt aan. De hervormingen zouden van kr...
Grensoverschrijdend gedrag of niet? Leraar handelt niet verwijtbaar, maar wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Grensoverschrijdend gedrag of niet? Leraar handelt niet verwijtbaar, maar wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

maandag 3 april 2023
Grensoverschrijdend gedrag of niet? Leraar handelt niet verwijtbaar, maar wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Grensoverschrijdend gedrag is sinds #metoo niet meer weg te denken uit het arbe...
Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad

Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad

maandag 27 maart 2023
Deliveroo bezorgers zijn werknemers, aldus de Hoge Raad We keken er al lang naar uit en we hebben er even op moeten wachten, maar afgelopen vrijdag was het zover! Bij arrest van 24 maart 2023 heef...
Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte?

Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte?

maandag 20 maart 2023
Uitzendbureau mag werknemer ontslaan bij ziekte? Vorige week mocht de Hoge Raad zich uitlaten over een principiële kwestie die dagdagelijks binnen de uitzendbranche wordt gebruikt: mag je een werk...
Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig?

Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig?

maandag 13 maart 2023
Opzegging: uitdrukkelijk en ondubbelzinnig? Wanneer kun je er nu zeker van zijn dat een werknemer de arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen en zich bewust is van de mogelijke consequenties daarvan...
Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet

Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet

maandag 6 maart 2023
Broek omlaag trekken op de werkvloer leidt tot ontslag op staande voet Grensoverschrijdend gedrag is niet meer weg te denken binnen het arbeidsrecht. Soms denk je dat niets meer mag, maar steeds va...
Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet

Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet

maandag 27 februari 2023
Te veel toiletbezoekjes leidt tot ontslag op staande voet Verwijtbaar handelen, wanneer is daar nu sprake van en welke gevolgen heeft het? In de casus die we hier gaan bespreken oordeelde de re...
Opzegverbod OR-lidmaatschap

Opzegverbod OR-lidmaatschap

maandag 20 februari 2023
Opzegverbod OR-lidmaatschap De wet kent een aantal opzegverboden, waarbij het verboden is de arbeidsovereenkomst te beëindigen tijdens of vanwege een bepaalde activiteit. Zo is zwangerschap een be...
Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden

Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden

maandag 13 februari 2023
Ontslag op staande voet vanwege privéwerkzaamheden Ontslag op staande voet is sinds de WWZ een stuk spannender geworden.. als het geen stand houdt, kun je als werkgever financieel flink de boot in...
Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond

Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond

maandag 6 februari 2023
Nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding e-grond Steeds vaker werken werknemers parttime. Steeds vaker worden er ook nevenwerkzaamheden verricht of heeft een werknemer gewoon twee banen. Hoe zit he...
Anciënniteit en overgang van onderneming

Anciënniteit en overgang van onderneming

maandag 30 januari 2023
Anciënniteit en overgang van onderneming Mag een overgenomen werknemer zijn verworven dienstjaren (anciënniteit) meenemen en daar (financiële) rechten uit putten?
Noodzakelijke studiekosten?

Noodzakelijke studiekosten?

maandag 23 januari 2023
Noodzakelijke studiekosten? De studiekosten, tot voor kort een niet erg veel voorkomende discussie tussen werkgevers en werknemers. Je volgt een studie en een werkgever schiet deze kosten voor. Ga...
Hoe komt het verbetertraject tot stand?

Hoe komt het verbetertraject tot stand?

maandag 16 januari 2023
Hoe komt het verbetertraject tot stand? Veel van de discussies tussen werkgevers en werknemers gaan over de vraag of een werknemer al dan niet functioneert. Disfunctioneren vormt één van de redelij...
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat?

maandag 9 januari 2023
Wijziging onkostenvergoeding. Mag dat? Vandaag gaan we het hebben over de (eenzijdige) wijziging van de onkostenvergoeding door een werkgever. Kan en mag dat? Of zijn daar voorwaarden aan verbonde...
Pagina 3 van 27Eerste   Vorige   1  2  [3]  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!