nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact

Doorwerken na AOW gemakkelijker voor werkgever én werknemer!

woensdag 30 september 2015
Vanaf volgend jaar wordt het voor de doorwerkende AOW-er gemakkelijker om te blijven / gaan werken. De regelingen voor zowel de werkgever als de doorwerkende AOW-er worden versoepeld

Twee keer afwijzing ontbindingsverzoek: de nieuwe WWZ scherpt het aan!

woensdag 30 september 2015
In korte tijd twee uitspraken van de rechtbank waarbij een ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen: de WWZ wordt aangescherpt ingezet.

Diefstal en ontslag

donderdag 24 september 2015
Diefstal en ontslag Een zorginstelling heeft verzocht de arbeidsovereenkomst met haar werknemer te mogen ontbinden, daar haar werknemer verwijtbaar heeft gehandeld en de arbeidsrelatie is verstoord...

Ontslagredenen mogen niet worden opgeteld

dinsdag 22 september 2015
De ontslaggrond dient dus op zichzelf voldoende te zijn om tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen.

De WWZ twee maanden later

maandag 7 september 2015
Niemand heeft zich kunnen verstoppen voor de legio aandacht die de invoering van het nieuwe arbeidsrecht heeft gekregen. Op 01 juli 2015 werd de (tweede tranche van de) Wet Werk en Zekerheid een feit....

De 10 gouden regels in het kader van de WWZ

dinsdag 1 september 2015
Inmiddels zijn de eerste twee fases van de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden. Door de wijzigingen dienen de nodige aanpassingen te worden gedaan in de arbeidsovereenkomst, maar moet ook goed n...
Pagina 18 van 18Eerste   Vorige   9  10  11  12  13  14  15  16  17  [18]  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!