nl-NLen-GB
Waar kunnen wij u mee helpen? How can we help you?
Search
Contact
Langdurige arbeidsongeschiktheid: vakantie-uren vervallen niet

Langdurige arbeidsongeschiktheid: vakantie-uren vervallen niet

vrijdag 24 januari 2020
In geval een langdurige zieke werknemer geen re-integratieverplichtingen zijn opgelegd, is deze tot aan het tijdstip dat de wettelijke vakantiedagen vervallen, redelijkerwijs niet in staat geweest om ...
Geen ontslag op staande voet bij aangetroffen, niet afgerekende goederen

Geen ontslag op staande voet bij aangetroffen, niet afgerekende goederen

woensdag 22 januari 2020
Het blijft, zeker ook onder de WAB, lastig om te beoordelen wanneer een ontslag op staande voet nu wel of niet gestand houdt. Zo ook in de kwestie die het Gerechtshof te Den Haag kreeg voorgelegd, ...
Geen ontbinding na eerdere berisping

Geen ontbinding na eerdere berisping

woensdag 22 januari 2020
Soms kom je ze nog tegen, die gevallen waarbij een werkgever probeert een werknemer tweemaal te straffen voor eenzelfde “vergrijp”. In dit geval was het een ziekenhuis dat nul op rekest kr...
Relatiebeding drukt onbillijk zwaar

Relatiebeding drukt onbillijk zwaar

maandag 30 december 2019
Een relatiebeding kan onder bepaalde voorwaarden worden overeengekomen. Zo moet een relatiebeding schriftelijk worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst en indien er sprake is van een arbeidsovereenk...
Radiostilte: werkgever praat en moet betalen

Radiostilte: werkgever praat en moet betalen

zaterdag 28 december 2019
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt dient binnen 6 weken door een bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse te worden opgesteld. Deze probleemanalyse moet ook een advies bevatten over de wijze w...
Aanpassing arbeidsomvang leidt niet tot een nieuwe arbeidsovereenkomst

Aanpassing arbeidsomvang leidt niet tot een nieuwe arbeidsovereenkomst

zaterdag 21 december 2019
Vaak is het onduidelijk of een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan als hangende een lopende arbeidsovereenkomst de arbeidsomvang (aantal werkuren) wordt aangepast. De rechtbank te Maastricht h...
Eerste uitspraak verplicht beëindigen slapend dienstverband

Eerste uitspraak verplicht beëindigen slapend dienstverband

vrijdag 20 december 2019
Na de uitspraak van de Hoge Raad op 8 november jl. waarin bepaald werd dat een werkgever – kort gezegd – verplicht is mee te werken aan een beëindiging van een slapend dienstverband indien...
Einde aan de slapende dienstverbanden

Einde aan de slapende dienstverbanden

donderdag 28 november 2019
Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad gevraagd of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever...
Pensioenontslag

Pensioenontslag

donderdag 28 november 2019
Menig werkgever komt in de knoei met de regelgeving omtrent pensioenontsag. Wat mag wel en wat mag niet en wanneer moet welke stap gezet worden. De rechtbank in Haarlem kreeg in september dit jaar ...
Schorsende werking van het concurrentiebeding

Schorsende werking van het concurrentiebeding

donderdag 28 november 2019
Het is inmiddels bekend dat bij contracten voor bepaalde tijd in beginsel geen concurrentiebeding mag worden overeengekomen, tenzij er gemotiveerd wordt aangegeven dat zwaarwegende bedrijfsbelangen di...
Is er sprake van een opzegging door werknemer?

Is er sprake van een opzegging door werknemer?

donderdag 31 oktober 2019
Wanneer een werknemer niet meer op het werk verschijnt en niets meer van zich laat horen - zelfs niet nadat de loondoorbetaling stop is gezet - kan er dan van worden uitgegaan dat een werknemer de arb...
Ontvangst blijkt ook uit de blauwe vinkjes van Whatsapp

Ontvangst blijkt ook uit de blauwe vinkjes van Whatsapp

woensdag 30 oktober 2019
Al langer is er jurisprudentie over of een opzegging of een aanzegging die schriftelijk dient te geschieden, via mail, sms of Whatsapp mocht. Daarover was inmiddels bekend dat dit – meegaand met...
De transitievergoeding toch verschuldigd na overschrijding vervaltermijn

De transitievergoeding toch verschuldigd na overschrijding vervaltermijn

dinsdag 29 oktober 2019
In mijn eerdere nieuwsbericht over de vervaltermijn en de transitievergoeding berichtte ik dat wanneer een ex-werkgever om wat voor reden dan ook niet de transitievergoeding wilt betalen, de werknemer...
Van wie is de Facebook-pagina

Van wie is de Facebook-pagina

dinsdag 22 oktober 2019
Je denkt er vaak niet over na, maar wat als je een werknemer vraagt een Facebook-pagina voor je bedrijf aan te maken? Wat als de werknemer dit doet vanuit zijn eigen privé-account? De problemen ontsta...
Wijzigingen per 1 januari 2020: contracten voor bepaalde tijd

Wijzigingen per 1 januari 2020: contracten voor bepaalde tijd

woensdag 2 oktober 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maaike over de wijzigingen per 1 januari 2020 voor contracten voor bepaalde tijd.       Veel kijk- en luisterplezier!
Een blote ontkenning is niet voldoende…

Een blote ontkenning is niet voldoende…

maandag 30 september 2019
Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend ov...
Slapende dienstverbanden

Slapende dienstverbanden

donderdag 19 september 2019
Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ a...
Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer ontbonden

woensdag 4 september 2019
Een kantonrechter onderzoekt bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek onder andere of er sprake is van een opzegverbod. In dit geval is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. Omdat de ziekte ...
Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…

Geen gefixeerde schadevergoeding voor werkgever…

vrijdag 30 augustus 2019
Wanneer een werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, is deze een vergoeding verschuldigd aan de andere partij. Dit wordt ook wel onregelmatige opze...
Inname van bedrijfseigendommen

Inname van bedrijfseigendommen

vrijdag 30 augustus 2019
In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Femke over de inname van bedrijfseigendommen bij ziekte of schorsing.
Pagina 2 van 17Eerste   Vorige   1  [2]  3  4  5  6  7  8  9  10  Volgende   Laatste   

Disclaimer

De blogs en publicaties op deze website bevatten informatie van algemene informatieve aard. Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel verminderd van toepassing zijn. De informatie in de blogs/publicaties is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, juridisch advies van welke aard dan ook. NOVO Advocatuur en Mediation is dan ook niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt, zonder dat deskundig juridisch advies is ingewonnen. Juridisch advies is altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in.

Neem contact met ons op

Nieuwsbrief

Wekelijks worden de actualiteiten binnen het arbeidsrecht besproken. De belangrijkste of noemenswaardige uitspraken en artikelen passeren hier de revue.
Uiteraard mag u ook zelf ideeën aandragen. Wellicht ziet u het antwoord daarop hier op de site volgende week terug!
Wilt u niets missen? Meld u zich dan hieronder aan voor de maandelijkse nieuwsbrief!